Alors que la pand\u00e9mie mondiale de coronavirus s\u2019intensifie. Il est compr\u00e9hensible que de nombreux employ\u00e9s soient nerveux \u00e0 l\u2019id\u00e9e de se rendre au travail tous les jours, en particulier ceux qui souffrent de lupus ou d\u2019autres maladies auto-immunes.<\/p>\n\n
Les employeurs ont l\u2019obligation positive de prendre des mesures raisonnables pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s en vertu de la l\u00e9gislation sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Si un employ\u00e9 a des raisons de croire qu\u2019il y a une situation dangereuse dans le lieu de travail, il peut \u00eatre en mesure de refuser de se pr\u00e9senter au travail ou d\u2019accomplir certaines t\u00e2ches. La l\u00e9gislation sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail stipule que les employeurs ne peuvent pas <\/strong>cong\u00e9dier, prendre des mesures disciplinaires ou intimider des employ\u00e9s qui exercent correctement un droit en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n Dans le contexte de la pand\u00e9mie de COVID-19, les refus de travailler pourraient \u00eatre fond\u00e9s sur :<\/p>\n\n En cas de refus de travailler, l\u2019employeur doit r\u00e9agir conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 du travail. Une enqu\u00eate sera men\u00e9e sur les pr\u00e9occupations et, s\u2019il y a lieu, des mesures visant \u00e0 \u00e9liminer ou \u00e0 r\u00e9duire le danger sur le lieu de travail seront adopt\u00e9es. Si l\u2019employ\u00e9 n\u2019est pas d\u2019accord avec la d\u00e9cision de l\u2019employeur ou les mesures prises pour \u00e9liminer le danger, il peut communiquer avec un agent de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 qui enqu\u00eatera sur le probl\u00e8me. L\u2019employeur peut \u00e9galement communiquer avec l\u2019agent de SST si l\u2019employ\u00e9 maintient son refus d\u2019effectuer le travail.<\/p>\n\n L\u2019employ\u00e9 qui exerce un droit de refus doit tout de m\u00eame \u00eatre pay\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 ce que la situation soit r\u00e9gl\u00e9e avec l\u2019employeur ou jusqu\u2019\u00e0 ce que l\u2019agent de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 rende une d\u00e9cision. Dans l\u2019intervalle, l\u2019employeur peut confier d\u2019autres t\u00e2ches au travailleur.<\/p>\n\n Si l\u2019employeur n\u2019est pas en mesure d\u2019apporter des am\u00e9nagements au travail pour \u00e9liminer le danger, l\u2019employ\u00e9 pourrait \u00eatre affect\u00e9 \u00e0 d\u2019autres t\u00e2ches. Si ce n\u2019est pas possible, ils exploreront probablement des options comme les cong\u00e9s sans solde. Dans ce cas, la personne serait toujours employ\u00e9e et n\u2019serait pas admissible \u00e0 l\u2019assurance-emploi. C\u2019est donc l\u2019une des situations auxquelles la nouvelle prestation d\u2019urgence est destin\u00e9e.<\/p>\n\n\n